Hva er bærekraft for Unimicro?
En bærekraftig utvikling vil si en utvikling som tilfredsstiller behovene til menneskene som lever nå, uten å ødelegge fremtidige generasjoners muligheter til å tilfredsstille sine behov. Unimicros aktiviteter er tett knyttet opp til bærekraftig utvikling, og gjennom å koble vår forretningsmodell til FNs bærekraftsmål tydeliggjør vi at vi vil ta vår del av samfunnsansvaret.
Våre fokusområder 2022-2025
Reduksjon av klima- og miljøavtrykk
-Vi skal være en pådriver for reduksjon av klima- og miljøavtrykk.
· Unimicro som skybasert økosystem og med alle ens automatiserte funksjoner tilrettelegger for at våre kunder kan redusere sine utslipp. For å nevne noe lagres regnskapsbilag og vedlegg i skyen og sender faktura på e-post eller EHF.
· Vi jobber aktivt med Energi AI for å kartlegge klima og miljøavtrykk, også i vårt eget selskap.
· Vi stiller konkrete krav til våre leverandører og samarbeidspartnere. På den måten påvirker vi andre selskaper til å redusere miljø- og klimaavtrykk.
Mangfold og inkludering
+· Vi har kjønnsbalanse i lederstillinger.
· Vi har lik lønn for likt arbeid.
· Vi fremmer mangfold og inkludering i rekruttering
· Vi er stolt arrangør av Girl Tech Fest i Haugesund, og nasjonal sponsor og medarrangør i Oslo og Bergen.
· Vi utvikler skreddersydde løsninger for kompetanseutvikling for våre ansatte.
· Våre ansattes mentale og fysiske helse er høyt prioritert, og oppfordrer til inkluderende sosialt tiltak. Trening i arbeidstiden, og prosjektet "Uni - mer enn en arbeidsplass" er bare noen eksempler.
· Vårt skybaserte økonomisystem er naturlig nok inkluderende og har et spesielt fokus på universell utforming.
Samfunnsnyttig teknologi
+· Ved at kunder sparer tid og ressurser tilrettelegger Unimicro for bærekraftig omstilling gjennom produktene vi leverer.
· Vi tilrettelegger for sikker og etisk virksomhetsstyring, blant annet gjennom løsninger for klimaregnskap.
· Vi ønsker nye integrasjonspartnere, særlig tilbydere av bærekraftige løsninger, og følger opp samarbeidet med dem som ønsker å være med på det arbeidet.
· Gjennom tett samarbeid med blant annet Altinn og Skatteetaten vil Unimicro alltid være oppdatert etter det siste innen lovverk og nye satser.
· Kontinuerlig sikkerhetsovervåkning av våre tjenester.
Etiske retningslinjer for Uni Micro AS
I Uni Micro AS er vi forpliktet til å opprettholde høyeste standarder for etisk oppførsel og profesjonalitet. Våre etiske retningslinjer er ikke bare et sett med regler, men en refleksjon av våre kjerneverdier og kulturen vi bygger. De er designet for å veilede våre ansatte og leverandører i deres daglige arbeid og sikre at alle handlinger er i tråd med lover, forskrifter og våre prinsipper for god forretningsskikk.
For våre ansatte: Vi forventer at alle ansatte hos Uni Micro AS opptrer med integritet og ærlighet. Det er viktig at hver enkelt tar ansvar for sine handlinger og rapporterer eventuelle brudd på våre retningslinjer. Vi verdsetter åpenhet og redelighet, og vi streber etter å være en attraktiv arbeidsgiver som fremmer en inkluderende bedriftskultur.
For våre leverandører: Våre leverandører spiller en kritisk rolle i vår forretningspraksis, og det er essensielt at de deler våre verdier og forpliktelser til bærekraft og samfunnsansvar. Vi har utviklet etiske retningslinjer spesifikt for våre leverandører for å sikre at de oppfyller våre standarder og bidrar til å nå våre felles mål, inkludert FNs bærekraftsmål.
Unimicro er stolt medspiller
Et biosfæreområde er et læringsområde for bærekraftig utvikling. UNESCO har plukket ut Nordhordland på grunnlag av sine særskilt gode forutsetninger for å utvikle regionen for en bærekraftig framtid. Unimicro støtter målsettingen til Norhordaland UNESCO. Vi er aktiv bidragsyter og stiller opp med blant annet kunnskap og ressurser i nettverket som er opprettet. Der bedrifter, lag, foreninger og annet næringsliv går sammen for å vise hvordan bærekraft kan være klima- og miljøvennlig, samtidig som det kan være samfunnsnyttig og økonomisk bærekraftig.
Bærekraftsrapport 2023
Bærekraftrapport 2022
Ønsker du mer informasjon om vårt arbeid innen bærekraft? Da hører vi gjerne fra deg på administrasjon@unimicro.no.
ARP-rapport
Alle arbeidsgivere plikter å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen.
Hovedformålet med aktivitets- og redegjøringsplikten er å skjerpe oppmerksomheten rundt likestillings- og diskrimineringsspørsmålet i bedriften og iverksette tiltak for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Unimicro har forankret sitt likestillings- og mangfoldsarbeid i selskapets strategier og bedriftskultur, og jobber målrettet for at bedriftskulturen skal være inkluderende, utviklende og stimulerende for alle medarbeidere. Bedriften skal ivareta sine ansatte gjennom hele yrkeskarrieren og sikre kompetanseutvikling for alle innenfor eget fagområde. Rapporten er utarbeidet i henhold til lovkravet i aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).
Åpenhetslov
Hovedformålet med åpenhetsloven er å fremme selskapets respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmennheten tilgang til informasjon. Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger fra Unimicro er utarbeidet i henhold til lovkravet i åpenhetsloven. Ønsker du mer informasjon om åpenhetslov eller redegjørelse for aktsomhetsvurderinger fra Unimicro hører vi gjerne fra deg på administrasjon@unimicro.no